寿光融媒讯（首席记者 桑宏香）人力资源服务是链接人才与企业、助力就业稳岗、支撑产业发展的关键纽带，是激活区域人才活力、保障市场主体用工需求的核心抓手。近年来，寿光市人才发展集团深耕人力资源服务领域，以企业需求、人才诉求为导向，不断优化服务流程、整合多方资源、创新服务模式、强化专业能力，推动人力资源服务全维度升级，用扎实举措架起用工供需桥梁，为寿光经济社会高质量发展注入强劲人力动能。
不久前，好太太食品有限公司人力资源部经理李家友来到寿光市人才发展集团，将一块“年度金牌劳务合作服务商”的奖杯送到集团，同时，集团人力资源服务事业二部经理刘春灿也被授予“最值得信赖的劳务伙伴”荣誉。这并非一次简单的赞誉——它背后是一套严谨的服务闭环：从企业需求到方案设计，从落地执行到复盘优化，寿光市人才发展集团用“精准对接、高效服务”的实践，赢得了企业认可。
“服务企业，我们团队没有停留在‘派人’的传统模式上，而是深入企业，分析用工条件和技能要求，并为拟入职人员进行系统的岗前培训，并持续跟踪服务。”刘春灿介绍，针对好太太食品不同发展阶段的用工特点，团队灵活调整劳务派遣与外包人员配置，并同步拓展了后勤配套等关联服务。这一套“需求调研-方案设计-落地执行-复盘优化”的闭环机制，既保障了企业生产旺季的用工稳定，也让周边闲散劳动力实现了就近就业增收。
好太太食品的“点赞”，正是寿光市人才发展集团深耕人力资源服务的一个缩影。在这块“奖牌”背后，是一整套扎实的服务能力体系建设。在精准对接需求方面，建立多维度的调研机制，并深入相关重点企业，了解企业痛点并提供针对性服务；在资源整合联动方面，联动政府部门、行业协会、高校就业中心及异地人力资源机构，搭建多方共赢平台；在创新服务模式方面，推出“全链条服务”模式，打破传统人力资源服务边界，从核心用工服务延伸至后勤配套、培训赋能等领域，及时响应客户动态变化，实现从单一劳务合作走向多领域协作。
持续提升的专业能力、多维创新的服务模式，支撑起了人才发展集团人力资源服务业务的全面跃升。专业化招考服务实现提档升级，打造了人才招考服务平台，承接了寿光社区工作者、教育系统教学服务人员招录，以及相关街道、国企等多领域大型招考工作，为部门单位提供全流程一体化招考服务；一站式人事代理业务实现稳步突破，建立人员招聘、岗前培训、劳务派遣、服务外包、薪酬管理等标准化流程，2025年，集团服务企事业单位达100余家，派遣人员近5000人；多元化学员培训实现扩容增效，举办退役士兵适应性培训、职汇寿光系列招聘和人才夜市等活动20余场，策划落地专业讲座与培训活动近30场，逐步构建起“公开课+内训+专题培训”的多元化培训体系。
来源：寿光市融媒体中心
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