寿光融媒讯（记者 张春萍）拼经济，人才是第一资源。从线上线下招聘会到外出跨省招工，为了抢抓招工先机，潍坊寿光各企业动作频频，开启“抢人大战”。
“我们公司正在招聘外贸业务员，你有意向的话，我给你联系方式，然后去企业。”1月份以来，在寿光市各招聘现场，求职者不断前来咨询合适的工作。值得关注的是，随着我市产业出海步伐加快、跨境电商与海外仓蓬勃兴起，专业外贸人才成为各家外贸企业的争抢对象。
招聘外贸业务经理10名，要求国际经济与贸易、商务英语类专业……在招聘会现场，凯马汽车将外贸人才需求列在了“榜首”。近年来，凯马汽车坚持“走出去”原则，进一步拓宽国际市场，2025年出口交货值同比增长80%，发展潜力持续释放，企业对外贸人才的需求也更为迫切。
除了传统英语类人才，其他语种人才也正在成为我市外贸企业争抢的“香饽饽”。“我们急切需要西班牙语、法语、葡萄牙语、阿拉伯语等任一语种人才，有外贸经验或应届毕业生均可。”东宇鸿翔新材料相关负责人表示，作为一家新材料全产业链产品的生产企业，公司产品畅销70多个国家和地区，口语流利、懂营销的小语种人才需求旺盛。
外贸人才供不应求的背后，是寿光市坚定不移推进高水平对外开放。近年来，我市以蔬菜出口为特色，带动橡胶轮胎、新材料、木制品、智能农机等优势产业组团出海，构建起“农产引领、多业并进”的外贸格局。2025年，我市新增有实绩的进出口企业80家，全年完成进出口总额440亿元、增长15%。2026年，寿光将持续优化“千企百展”境外市场开拓计划，推动外贸龙头企业“走出去”。同时，积极培育外贸新业态新模式，推动“跨境电商+产业带”深度融合。
随着海外业务扩张，外贸企业国际贸易、跨境运营、多语种商务、海外营销等岗位需求激增，具备外语能力、外贸实操、市场开拓经验的复合型人才“一才难求”。多家企业开出月薪过万、年薪15万元至20万元并上不封顶的优厚待遇，仍难以满足用人需求。
人才是外贸远航的核心引擎。面对旺盛需求与供给缺口，寿光市正加快构建“引育用留”全链条人才生态：联动高校搭建校企协同育人平台，定向培养实用型外贸人才；举办外贸人才专场招聘，启动外贸人才储备计划，打造专业化、国际化人才梯队；优化人才服务与政策保障，为外来人才提供安居、就业、创业“一站式”支持，推动人才链与产业链精准对接、双向赋能。
来源：寿光市融媒体中心
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