寿光融媒讯（记者 高斌）人才是高质量发展的核心驱动力。近年来，潍坊寿光市坚定不移实施“人才强市”战略，紧扣产业实际，突出企业主体，优化服务生态，走出了一条以产聚才、以才兴产、产才融合的县域人才工作特色路径，为高质量发展注入了强劲的智慧动能。
企业不仅是人才的需求方，更是人才的“孵化器”和创新的“策源地”。我市通过政策引导、平台赋能，让企业站到引才育才的“C位”。成效显现在数据中：寿光市高新技术企业已达195家，2025年科技型中小企业入库474家，科技创新主体队伍持续壮大，对人才的承载和吸附能力显著增强。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。巨能金玉米主动“穿针引线”，邀请山东大学崔球教授出任其“山东省淀粉生物基材料与绿色制造重点实验室”副主任，共同攻坚关键核心技术。高层次人才与企业研发力量深度融合，让创新产生出了化学反应——依托省重点实验室，金玉米联合中国科学院天津工业生物技术研究所，成功研发出国内首条非钙盐法乳酸绿色生产线，引领玉米深加工产业迈入绿色低碳新阶段，并获批山东省重大科技创新工程项目。
创新平台是集聚人才的“梧桐树”，也是成果转化的“加速器”。寿光市持续加大创新载体建设力度，为人才施展才华提供了广阔舞台。2025年以来，寿光新增市级重点实验室5家、市级新型研发机构1家，目前已拥有市级以上创新平台157家，其中省级平台27家。这些高能级平台，让人才集聚更有底气，让创新突破更有支撑，成为吸引高端人才、承担重大课题、催生前沿技术的核心阵地。
引才留才，关键在于生态。寿光市围绕“人才是第一资源”的理念，打好“识才、重才、聚才、留才”组合拳，着力打造让人才安心创业、舒心生活的优越环境。近年来，我市陆续出台校地校企融合育人等8个专项政策，覆盖人才引进、成长、创业全周期；创新实施高层次人才“双落户”机制，打通了产学研用的人才流动通道；开发“寿光人才码”“桑梓寿光服务码”，提供涵盖出行、医疗、教育等领域的68项“扫码即享”服务。
在富康集团研发中心工作了15年的孙继国对寿光人才政策感触颇深：“寿光的政策和企业完善的机制，拓宽了我们的成长道路。”这份成就感，吸引了包括他在内的19名高层次人才加入富康集团，助力企业承担多项国家级、省级课题并屡获科技奖励。研发中心主任董良军表示：“寿光全方位的长效服务，让我们充满信心。”
增强对人才的吸引力，寿光既拿出了求贤若渴的姿态，更广发“英雄帖”，以“赛”为媒搭建引才聚才的平台。我市通过举办创业大赛等方式，主动挖掘人才创新的“好种子”。中科智宇（寿光）安全技术有限公司便是这一模式的受益者。
该公司在2021年落户寿光，专注于管道检测机器人研发，其首席技术专家董绍华教授带领团队攻克多项国际领先技术。企业荣获寿光市高层次人才创业大赛一等奖，并在2025年山东省“创业齐鲁·共赢未来”大赛中胜出，荣获省级荣誉，生动演绎了寿光“以赛引才、以才兴企、以企强市”的良性循环。
人才发展的最终落脚点是服务经济社会发展。从激发企业主体活力到建强高能级创新平台，从构建完善政策服务体系到营造尊才爱才社会氛围，寿光市正持续优化人才生态，全力激活高层次人才的创新创造活力。
来源：寿光市融媒体中心
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