山东寿光为年轻干部精准定岗
在担重负重中练兵提能
“择优选派140名年轻干部到急难险重任务一线领题攻坚，既服务保障了重点工作推进，又淬炼了干部能力作风，实现基层需求与干部培养的双向奔赴。”近日，山东寿光市委组织部副部长张彬说。
今年以来，寿光市实施年轻干部实践培养工程，通过精准定岗、搭建平台、科学考评，推动实现干部沉下去、本领提上来、人才选出来。
坚持靶向选派、人岗匹配的原则，从全市5个重点工作专班，信访、应急、环保等10个关键部门以及20个省市级重点项目中，精心筛选70个富有挑战性的急难险重岗位，区分新入职年轻干部、部门年轻中层正职、“90后”科级干部三个层次，根据实践需求和身份类别双向选择，实现人岗精准匹配。实践岗位以4个月为周期，定期调整轮换，多岗锻炼培养基层工作多面手。
搭建赋能、实战、展示三大成长平台。赋能平台采取“岗前培训+定期召回”模式，干部到岗前开展为期一周的适应性培训，到岗后每2个月集中“召回”，由干部点单开展“靶向”充电。实战平台突出沉浸式历练，接收单位针对性安排急难任务，为选派干部量身设置梯度岗位，提升综合能力。展示平台通过每季度设置不同主题，组织开展部长有约、案例分析、成果交流活动，为年轻干部搭建思想碰撞、经验分享的互动桥梁。
建立多维度考核评价体系。每季度由接收单位开展差异化履职评价，评价结果报组织部门备案。根据重点工作推进情况，随机深入一线调研，近距离了解干部表现。锻炼期满后进行专项考核，结合季度评价和一线调研情况，形成考核结果，提出使用建议。目前，先后选派干部参与夏季安全生产夜查、防汛抢险巡查等底线性、应急性重点任务102人次，累计解决各类难题急事80余件次。通过动态跟踪考察，发现并掌握有培养潜力的优秀年轻干部51人。实践锻炼期满后，按照30%比例确定优秀等次，纳入重点培养对象，形成“培养—识别—使用”的闭环。
来源：中国组织人事报
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